스톡옵션이란? 행사 및 세금 규제, 장단점

회사가 임직원에게 부여하는 권리인 스톡옵션이란 무엇인지 알아보고, 회사가 직원에게 스톡옵션을 부여하는 방법과 직원이 스톡옵션을 행사하는 방법, 스톡옵션의 장단점과 사례에 대해서 알아보겠습니다.

스톡옵션이란?

 

스톡옵션(Stock option)이란?

스톡옵션은 회사가 임직원에게 부여하는 주식 매수 권리입니다. 미리 정해진 가격(행사가격)으로 일정 기간 내에 회사 주식을 매수할 수 있는 권리를 의미합니다. 이를 통해 회사는 직원들의 성과 동기를 부여하고, 직원들은 회사 기치 상승에 따른 이익을 얻을 수 있습니다.

재무적 여건이 제한적인 스타트업들이 직원들의 성과 동기를 부여하기 위해 스톡옵션을 활용합니다.

 

스톡옵션 부여 방법

회사가 스톡옵션을 부여하려면 다음과 같은 절차를 거쳐야 합니다.

• 정관 변경 : 회사 정관에 스톡옵션 부여 규정을 명시해야 합니다.
• 주주 승인 : 주주 특별결의를 통해 스톡옵션 부여 계획을 승인받아야 합니다.
• 등기 신청 : 스톡옵션 부여 내역을 14일 이내에 등기부등본에 등록해야 합니다.

 

스톡옵션 행사 방법

직원이 스톡옵션을 행사하려면 다음과 같은 절차를 거칩니다.

• 행사 가격 지불 : 미리 정해진 행사가격을 지불하고 주식을 매수합니다.
• 주식 매도 : 매수한 주식을 시장에 매도하여 행사차액을 얻을 수 있습니다.

반응형

 

스톡옵션의 세금 및 규제

스톡옵션 행사 시 발생하는 행사차액은 근로소득으로 간주되어 세금이 부과됩니다. 벤처기업의 경우 특정 한도 내에서 스톡옵션을 부여할 수 있으며, 상장사의 경우 스톡옵션 부여 및 행사 내역을 공시해야 합니다.

 

스톡옵션의 장단점

장점

• 직원들의 성과 동기 부여 및 회사 가치 상승에 따른 이익 제공
• 회사 성장에 기여한 직원들에게 보상 제공

단점

• 행사 시 세금 납부 의무 발생
• 상장사의 경우 공시 의무 발생

 

스톡옵션의 활용 사례

최근 AI스타트업들이 신구 개발자 채용 시 10억 원 상당의 스톡옵션을 제공하는 사례가 주목받았습니다. 이는 재무적 여건이 제한적인 스타트업들이 우수인재를 확보하기 위한 방안으로 직원들의 성과 기여도에 따른 보상을 제공할 수 있습니다.

 

종합하면, 스톡옵션은 회사가 직원들에게 제공하는 보상 수단으로, 직원들은 미리 정한 가격으로 회사 주식을 매수할 수 있는 권리를 가집니다. 이를 통해 회사는 직원들의 성장 동기를 부여하고, 직원들은 회사 가치 상승에 따른 이익을 얻을 수 있습니다. 다만 세금 납부 및 공시 의무 등의 규제가 있으며, 스타트업들은 이를 활용하여 우수 인재를 확보하고 있습니다.

위 글은 개인의 학습을 위해서 작성된 글이므로 투자의 조언이나 추천이 아님을 알려드립니다.