워크아웃이란? 목적과 절차 최근 사례

최근 태영건설이 워크아웃을 신청했습니다. 이에 따라 주가가 크게 움직였는데, 

이번 글에서는 워크아웃이 무언지 알아보고, 목적과 절차 그리고 최근 워크아웃 사례에 대해서 알아보겠습니다.

워크아웃이란?

 

워크아웃(Work Out)이란?

워크아웃은 부도 위기에 처한 기업을 회생시키는 작업을 의미합니다. 채무자와 채권자가 함께 해결 방법을 모색하는 행위입니다. 이는 은행이 대출금 상환기일을 늦춰주는 '기업 워크아웃', 성실한 사람을 도와 신용을 회복시키는 '개인 워크아웃' 그리고 빚이 쌓이기 전에 구조요청하는 '사전 워크아웃'으로 나눌 수 있습니다.

 

워크아웃의 목적

워크아웃의 목적은 부실기업의 회생을 위한 구조조정과 경영혁신 활동을 의미합니다. 채무조건을 완화・조정하여 기업의 회생을 도모하는 것이 목적입니다.

 

워크아웃의 절차

워크아웃은 기업구조조정촉진법에 따라 진행됩니다. 채무자와 채권자가 함께 해결 방법을 모색하는 과정을 거치게 됩니다.

1. 신청 및 개시

• 채무자가 워크아웃을 신청하면 채권단 협의회가 소집됩니다.
• 채권단 75% 이상의 동의가 있어야 워크아웃이 개시됩니다.

2. 채권단 협의회 구성

• 채권단 협의회에는 주채권은행, 기타 채권은행, 정부 등이 참여합니다.
• 채권단 협의회에서 채무 조정, 경영 정상화 방은 등을 논의합니다.

3. 채무 조정 및 경영 정상화

• 채권단과 채무자가 협의하여 채무 조건을 완화하고 조정합니다.
• 경영 정상화를 위한 구조조정 혁신 활동을 진행합니다.

4. 모니터링 및 사후관리

• 채권단은 채무자의 경영 상황을 지속적으로 모니터링합니다.
• 필요시 추가 구조조정 등의 사후관리 조치를 취합니다.

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워크아웃 사례

1. SK하이닉스(구 하이닉스반도체) 워크아웃 사례

• 2000년 하이익스반도체가 법정관리 위기에 처했으나, 채무 재조정과 채권단의 자원을 통해 워크아웃을 거쳐 2005년에 벗어났고, 2011년 SK그룹에 인수되었습니다.

2. 태영건설 워크아웃 사례

• 2024년 태영건설이 워크아웃을 신청했습니다. 이에 따라 주가 하락 압박이 예상되며, 실제로 워크아웃 신청 후 주가가 20% 상승 후 하락하며 하한가에 도달했습니다.

 

요약하면, 워크아웃은 부실기업의 회생을 위한 구조조정과 경영혁신 활동을 의미하며, 채무조건 완화와 조정을 통해 시업의 회생을 도모하는 것이 목적입니다. 워크아웃은 기업구조조정촉진법에 따라 진행되며, 채무자와 채권자가 함께 해결 방법을 모색하는 과정을 거치게 됩니다. 워크아웃의 성공을 위해서는 채무자와 채권자 간의 신뢰와 협력, 정부의 적극적인 지원 및 규제 완화, 기업의 자구 노력과 경영 혁신 등 다양한 요인들이 중요합니다.

위 글은 개인의 학습을 위해서 작성된 글이므로, 투자의 조언이나 추천이 아님을 알려드립니다.